21世纪弹性工作制的5种类型

尽管取代朝九晚五上班文化这种老派出勤主义的方法近来屡见不鲜，但对许多企业来说，直到最近，这些观念还很奇怪。当然，对于创意人员或设计师来说，其中一些工作方法在很长一段时间内都是常态。因此，当世界突然天翻地覆时，许多公司被迫将这些独特的工作文化作为新的现实。

在这篇文章中，我们邀请你和我们一起漫步，看看企业和个人通过整合这些替代文化形式来摆脱工作场所现状的一些不同方式。

在家/远程工作

在新冠疫情席卷全球之前，大多数公司都有点不情愿，也强烈反对员工在远程环境下工作的概念。我们不需要提醒你，但在大流行导致的严格封锁之后，我们集体向在家工作的必要转变——尽管一开始有轻微的文化冲击——结果是巨大的成功。

好处是全面的，从办公室沟通变得更高效，会议更有效，更有效地利用你的时间。在此之后，包括科技巨头谷歌在内的几家公司将员工在家工作的权利延长到了今年。这不仅使团队能够更好地规划未来，而且还可以在舒适的家中继续制作出色的作品。

每周工作4天

每周4天的工作提供了我们许多人梦想的东西，4天的工作和3天的周末。听起来很梦幻，对吧?这一概念最初是由一家名为Perpetual Guardian的新西兰公司在2018年进行的道路测试。据报道，该公司的盈利能力和整体收入都有所增加，因此继续将这一举措作为业务正常运作的一部分。另一家取得惊人成绩的机构是微软日本。在他们把员工的工作时间减少到4天而不损失他们的全职工资之后，当公司报告说生产力大幅提高了40%时，证据就在布丁里了。

总的来说，虽然不同行业和组织的适用性可能有所不同，但据报道，那些接受这种新的缩短工作周的公司现在的员工更快乐，更有创造力，更有热情地处理他们的工作量，所有这些都产生了令人惊叹的结果。谁知道有更多的空闲时间会对生意这么有好处呢?

早起

你是早起的人吗?这是给你的。“早起”计划当然是为我们当中的早起鸟而不是夜猫子制定的。然而，早一点开始一天的工作——比如早上7点开始，下午3点结束——可以让你有机会利用醒着的时候最有效率、最清醒的时间。想象一下，在一天“真正”开始之前，有两个小时不间断的工作时间。

另一个隐蔽的优势可能是，如果你感兴趣的话，研究表明经理们对早起的人有一点偏见。他们认为他们更有生产力，是更有责任心的团队成员。最后但并非最不重要的是，硬币的两面，你错过了高峰时段的通勤。这对我们来说是一场胜利!

9天两周

9天工作制是一些组织对全职员工采取的一项举措，这让他们有机会每两周休息一天，同时保持全职工作时间和职责。

一家总部位于伦敦的设计工作室Accept and Proceed将这种方法付诸实践。他们的团队每隔一个周五就休息一次，深入研究新的世界，带回新鲜的、意想不到的想法和愿景。通过这种方式，公司能够支持他们团队的创造力，并为客户提供更激进的创意解决方案。所以也许你该问问你自己，这是我需要的让我的工作重新焕发活力的东西吗?

五小时工作制

如果我们告诉你，你可以每天工作5个小时，但仍然完成同样的工作，你会怎么做?听起来不可能吗?实际上，这个神奇的等式可以归结为时间管理的大师。数字营销人员费莉西亚·c·沙利文(Felicia C. Sullivan)提供了她在这方面的经验，向我们展示了她是如何将平时8小时的枯燥工作转变为每天5小时的高效工作的。首先，她建议你追踪你目前的工作方式，找出你浪费时间的注意力陷阱。一旦你知道自己什么时候以及如何工作得最好，就是时候创建一个每周的时间块了，在这个时间块里，你把你的任务分解成清晰的时间块。

现在你有了开始，你需要一些秘密武器。从利用星期天收集灵感和情绪板，一直到使用海明威方法——这意味着当你的工作正处于流程中时，把它放在中间。有很多方法可以更明智地利用你的时间，这样你就可以节省一些我们都很缺乏的东西:时间。最后，对于这种方法，有一点是不容商量的，也是我们由衷赞同的，那就是沙利文提出的“思考和计划散步”。这不仅是一种让我们的身心在清晨活跃起来的方法，你也让自己有宝贵的活跃时间来反思，在开始创造奇迹之前找到灵感。

这些显然只是你可以改变工作环境的几种方法。每个人都有适合自己的东西，每一种选择都能带来独特的改变，给你带来你现在需要的魔力。如果你已经准备好换挡，摆脱工作中的蜘蛛网，没有比这更好的时间来为你的工作游戏带来持久的、前所未有的成长和创造力，用这些独特的方法来解决传统的工作环境。

本文最初发表于希林顿邮报09 -幸福问题。