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“他者”的困境:来自一位黑人女性平面设计师的思考188bet平台app安卓版

与设计师Deepa Shanbhag合作的客座作者

Deepa Shanbhag她是平面设188bet平台app安卓版计师、企业主,也是希灵顿学院的兼职教师,现居纽约。她主要与知名时尚品牌合作,通过印刷或数字平台帮助营销他们的系列。继续往下读,听听她作为一名有色人种女性在创意行业是如何度过的,以及她是如何度过的。

有一种“他者”的感觉,对吧?一开始,你有很多方法来识别自己,但当你进入一个新的空间时,你的身份是由其他人为你选择的。不舒服。主要是因为你知道你不止一个厂牌。你发现自己在这些空间里,不得不生活在那个不是你选择的标签下,不知怎的,你被选为所有符合他们强加给你的刻板印象的人的事实上的代表。

我是一个黑人,女性,平面设计师,我的生活主188bet平台app安卓版要是在白人空间里度过的。我通常是“另一个”。

当我进入任何空间,尤其是工作场所时,我都非常清楚这一点,但这并不是一种新感觉。我学会了快速评估周围环境,并立即调整自己。从举止和行动,到文化背景和外表。这是一种条件反射。

最近,工作场所对BIPOC的种族偏见的故事得到了很多必要的关注。员工曾公开呼吁各品牌无视内部担忧,倡导变革和结盟关于有毒的工作环境和团队中几乎没有种族多样性。尤其是领导团队。我在许多公司工作过,既在编辑界,也在时尚界。在此期间,我不得不向至少13位高级创意总监汇报。只有一个是有色人种,没有一个是有色人种女性。对于有色人种来说,最后一站似乎是艺术总监,在他们之上至少还有两名高级创意人员。

我很认真地对待我的事业,因为我热爱我所做的事情,而且我希望能做多久就做多久.我相信“全村人都能做到”的心态,所以我向他们寻求建议所有来源并相应应用。我的消息来源通常是白人女性,因为她们在我想要的职位上。像所有的建议一样,它来自个人经验。在一些关于领导力的文章中,有人告诉我不要害怕自信,因为自信并不意味着“婊子”,但如果自信意味着“咄咄逼人”、“贫民窟”或“威胁”呢?都是基于对我肤色的恐惧。这是他们从未考虑过的事情,但我却做了。我见过这种事发生在其他黑人同事身上。在某种程度上,我也遇到过这种情况。与任何威胁的暗示联系在一起会让你更难在工作上取得成功。这种对事件的有害看法也会跟着我从一份工作换到另一份工作,如果我想要持续增长在同一行业。

然后是工资问题。我花了2年多的时间积极致力于职业发展,专注于培养技能并获得公平的报酬。我从同一个村子里的白人妇女那里学到的经验教训,在收入方面稳步攀升。在某种程度上,我面临着很多关于角色和薪水的艰难选择,并试图获得一些建议。这次我问的不仅仅是白人女性,还包括了不同种族的男性。所有人的建议都是一样的“不会有比这更好的了。解决。”令人沮丧的原因有很多,但最大的一个原因是,和解意味着要接受比我目前在行业中的价值减少1.5万美元的薪水,并放弃头衔。对我来说,这意味着在X年后,我将努力回到目前的水平,而我的同龄人则继续往上爬。

是一位黑人妇女给了我最好的建议。她说,如果这是我想要的东西,那就设定一个目标,设定一个截止日期,做研究,然后据此做出决定。

与业内的创意总监交谈。问问他们花了多长时间才拿到六位数的薪水。如果他们花了10年的时间,而我已经工作了5年,我现在得到的这个职位如何让我更接近这个目标?如果我学到的技能将意味着在X时间内得到一份薪水更高的工作,那么我能承受X年的减薪工作吗?如果我减薪,我能通过其他方式得到补偿吗(股权、更多的PTO、在家工作的选择等)?这些实用的建议给了我选择道路的力量不接受如此轻易地后退

这不是我第一次在职业生涯中感到被看到、被听到和被理解。几年前,我开始注意到一种模式,通常是一个黑人或棕色人种的女性认识到我正在经历的挑战,并提供一个故事或具体的建议,告诉我如何度过难关。黑人女性不是救世主,只是人,但她们能够在考虑细微差别的同时提供建议,让我意识到这一点我需要扩大我的村庄,包括像我一样的人。所以我通过推特和Instagram这样做了。我关注在时尚或杂志行业工作的黑人女性,从她们的故事中学习。虽然她们的故事最能引起我的共鸣,但我也遇到了其他有色人种女性,她们也有类似的经历经历工作场所的种族歧视和性别歧视。我觉得自己不那么像“别人”,而更像我自己,尽管我个人并不认识这些女人。我想把这些感觉转化为解决方案。

我梦想成为某个大品牌的创意总监,改变一切。雇佣一个不同种族的创意团队,这样我们的办公室就能反映我们生活的世界。

这样团队成员就不会觉得自己是“他者”。但这需要时间、耐心和运气,因为雇佣一个人需要太多的“是”。因此,我决定自己动手做一张桌子,而且把它做得足够大,这样像我这样的女性就可以坐在上面了。

我开了个小公司叫TCTLE这是一个家居用品和配饰品牌,致力于支持富有创意的有色人种女性。我和其他有色人种女性合作,她们有自己的小生意,卖自己的东西。我的目的是介绍我的听众品牌他们以前可能没听说过,这样他们就可以跟随和支持。我还决定将10%的销售额捐赠给支持有色人种的组织,以进一步鼓励对少数族裔的持续支持。此外,TCTLE托管一个免费的目录来自世界各地的有色人种女性的名字,这样当雇主寻找创意职位时,就不仅仅局限于他们的网络。

我仍然在一家不属于我自己的公司全职工作。我有意识地努力建立自己对哪些人的了解,这样当下一次关于创意合作伙伴或招聘谁的谈话出现时,我就有才华横溢的有色人种女性的名字可以推荐。目的是利用我在这个行业的地位,我所拥有的一点影响力,把钱放进别人的口袋里。我一分钱都没花。

作为TCTLE成长,我要把它打造成我一直梦想的公司,让我的角色成为我一直想要的机会。减少“他者”的感觉。完全去掉,因为我的梦想很大。我将永远倡导雇佣更多有色人种女性,公平地补偿她们,并确保她们在工作场所得到支持。我们需要有人倡导我们的成长,而不是我们自己。

如果你从这篇文章中学到了什么,那就是:支持有色人种应该是一件持续的事情。

非常感谢的同时感谢分享她作为一个女性色彩设计师的故事和经历。欲了解更多来自谢林顿教师和业界广泛主题的客座作者内容,看看博客上的文章。

头部图像设计由Deepa Shanbhag。

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