我们最近邀请了一支顶尖的创意招聘团队创造性的圆来纽约谢林顿,采访我们的学生,并审查他们的设计作品集。这是一个宝贵的机会,应届毕业生可以分享他们的设计工作,讨论他们的经验,并初步体验行业生活。
创造性的圆绝对了解他们的东西——他们一直是创意人才的领导者超过15年,并在2015年被评为美国排名第一的营销和创意人才招聘公司。除了这个记录,他们还经营着超级机智的博客里面都是职业小贴士和建议。
这些毕业生面试的风险很高。我们的大多数学生都没有之前的经验,他们唯一的设计培训和经验来自于我们3个月的设计课程。那么它们是如何叠加的呢?招聘人员对谢林顿学生的工作和就业能力有什么看法?他们与长期课程或大学学位的毕业生相比如何?往下读吧。
当你每天看到数百个设计作品集时,真正突出的是什么,谢林顿的毕业生有什么条件吗?
在招聘设计师时,你最看重的技能和特质是什么?
Brian Young,首席招聘人员:设计师应该能够谈论他们工作的“是什么和为什么”,并恰当地表达他们的设计作品集。他们需要能够捍卫自己基于创造性概要(包括流程)所做出的创造性决策。在寻找特定的客户需求时,设计师的审美应该与客户的品牌相结合。此外,设计师必须掌握必要的设计程序。
设计师的最佳面试技巧?有什么讨厌的东西吗?
准时来,并做好准备,带上一份简历和设计作品集(iPad /笔记本电脑/实体作品集)。数字投资组合应该能够在没有wifi的情况下查看。做好调查——了解你的面试官是谁。了解他们的工作,并能展示相关的工作样本。练习你的电梯游说。能够流利地谈论你的工作,知道你是谁,你能做什么——设计方面。我最讨厌的事就是不带简历去面试!做好准备。
在作品集审查之前你对谢林顿了解多少?你觉得3个月的全日制课程/ 9个月的兼职课程怎么样?
在最近的投资组合审查之前,我和团队都非常熟悉Shillington。过去,我们曾主持过辅导课程,与谢林顿的毕业生一起工作,并安排他们参加培训。为学生提供选择(3个月和9个月的课程选择)是一个理想的情况,一定能很好地融入任何人的日程安排。
你觉得谢林顿的学生和作品集怎么样?
学生们和他们的作业都很棒!我们审查的设计水平是一流的。
他们的设计作品集与其他设计学院毕业生相当,肯定会引起招聘经理的注意。
我们发现学生群体是多样化和知识渊博的。我们发现,有创意背景的学生增加了他们的设计敏敏度,而学生第一次真正了解了基本的设计原则和更高级的细微差别。更进一步地研究谢林顿的课程艺术和设计的历史将增加一个更全面的设计方法/眼睛。
你还有什么想分享的吗?
我们鼓励学生自己学习Keynote和PowerPoint,这样他们就能在竞争激烈的设计市场中崭露头角。
想亲眼看看谢林顿的投资组合吗?查看我们的学生展示或加入我们的一个即将到来毕业展览。再次感谢Brian Young和创意圈团队采访我们的学生并分享一些职业建议。要了解更多,请一定要继续关注推特和Instagram!
投资组合动图从上到下- >克里斯汀•麦科尔,米兰达梅恩,梅雷迪思•沃利斯Sheli库珀曼和亚历山大Wu-Kim。点击观看他们投资组合的完整视频!
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